Interview 先輩インタビュー
ずっと働くならやっぱり”人”って大事！ あなたのサポートをしてくれる魅力的な上司や先輩に聞いてみました。
Part 01
係長
赤松さん 2020年入社
仕事を優しく丁寧に教えてくれる先輩。
段取りがしっかりしていて、仕事量が多くても淡々とこなしている姿はかっこよく、かわいらしい雰囲気とのギャップが素敵です。
指導する時に気を付けていること
赤松さん × 森田さん × 酒井さん
- 森田さん：
- 後輩の指導について聞かせてください。私は赤松さんには、よくアドバイスをしてもらっていてすごくありがたいのですが、後輩（部下）に指導をするときに気を付けていることってありますか？
- 赤松さん：
-
ありますよ。
うちの会社はコミュニケーションが比較的スムーズで、いろんな人に相談できる環境があると思うのだけど、どんなことでもまずその人の意見やなぜそうなったのかをちゃんと聞くかな。その上で、その人の成長につながることを意識して話すことかな。 - 酒井さん：
-
確かに。
同じことで困らないように教えてもらうことが多いかも。 - 森田さん：
- 基本というか、考え方自体を教えてもらうことも多いのはそういうことなんですね！
- 赤松さん：
- 失敗は成長のチャンスなので、立ち上がる力をサポートしたいと思っているので頑張ってね。
Part 02
社内のルール・組織風土について
髙橋さん × 稲増さん
- 稲増さん：
-
髙橋さん、プリンセススクゥエアーならではのことを教えてください。
うちの会社って結構ルールが柔軟だと思うんですが中でもこれ、というものってなんでしょう？ - 髙橋さん：
- いろいろあるけど、一番特徴的なのは「報提書」だよね。気になったことを直接上司や役員に伝えられる仕組みだから、疑問や不満をずっと持ち続ける必要がないし、ルール自体が見直されることもある。
- 稲増さん：
- ありますね。
- 髙橋さん：
-
基コミュニケーションも豊かで、いつも賑やかなのもうちの会社ならではじゃないかな。社内に複数のスペシャリストがいるけれど、決して雲の上の存在じゃなくて、話しかけやすい雰囲気の組織風土ができている。
あとは、営業はフリーアドレス制だったり、休憩時間が自分で決められたりと、職種や個人個人の状況に合わせた働きやすさが重視されているよね。 - 稲増さん：
- 確かにそうですね。僕も働きやすい職場だと思います。
課長
髙橋さん 2016年入社
なんでも聞いたことに関して、わかりやすく的確にストレートに教えてくれます。向上心が高く・勉強熱心なため、一緒に仕事をしていて刺激をもらえる存在
Part 03
課長代理
山口さん 2018年入社
いつ声をかけても、明るくテキパキ対応してくれます。
仕事やプライベートなんでも相談に乗ってくれて、子育てをしながら、お仕事もバリバリされていて尊敬します。
女性の働きやすさについて
山口さん × 田中さん
- 田中さん：
- 山口さん、今日は当社の女性の働きやすさについて教えてください。
- 山口さん：
- 私は中途採用で入社した時にはすでに幼稚園生と小学生の子供がいました。不動産業界って男性優位な企業が多いと聞きますが、うちは女性が半数以上ですし、産育休から復帰し、子育てと仕事を両立している女性もいるし、子育てに本当に理解があると思います。
- 田中さん：
- 産休・育休を取得されて復帰する方もいますよね。
- 山口さん：
- そう。制約のある中でもベストを尽くして働ける環境と、それを評価してくれる上司がいることが、女性の働きやすさにつながっていると思っています。多様性にこだわっている当社ですが、女性の働きやすい職場って、性別問わずに働きやすさを感じるのではないかと思います。
- 田中さん：
-
そうですね。私たち若手も山口さん達先陣を切ってくださる先輩方の働き方や生き方を拝見して、自分のライフプランを想像しやすくなっています。
ありがとうございます。
